کراچی پاکستان میں ایچ آر ایم ایس کے مستقبل کے رجحانات کو کیسے جانیں؟

 PeopleQlik #1 کراچی میں HRMS سے ایک ہے ۔  کورونا وائرس نے انجمنوں کو مکسچر ورک ماڈل کو اپنانے پر مجبور کر دیا ہے جہاں نمائندے فاصلے کے ساتھ ساتھ مقام پر بھی کام کرتے رہتے ہیں۔ آدھی نسل کے کام کی جگہ ہر لحاظ سے کام کی قسمت ہے۔ قریب آنے والے سال میں، اس HR پیٹرن پر آگے بڑھنے کے لیے انحصار کیا جاتا ہے۔ تحقیق کے مطابق، "-اپنے عملے کو کارپوریٹ کام کی جگہوں اور ریموٹ ورکنگ کے درمیان اپنا وقت گزارنے کی اجازت دیں گے، یہ فرض کرتے ہوئے کہ ان کا پیشہ اس کو مدنظر رکھتا ہے۔"

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

کال کریں #:+923333331225

ای میل: sales@bilytica.com

PeopleQlik# 1 کراچی میں ایچ آر ایم ایس

اس کا مقصد کارکنوں کو قابل بنانا اور انہیں کسی بھی صورت میں منسلک رکھنا ہے، جب وقت مشکل ہو۔ جہاں نمائندے کام کرتے ہیں اس میں صفر کرنے کے بجائے، پوری توجہ بہتر نتائج پہنچانے پر ہے۔ کراچی میں میں ایچ آر ایم ایس جہاں نمائندے ٹیلی کام کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ کے فوائد میں حصہ لے سکتے ہیں - یقیناً HR پیٹرن 2022 میں آنے والی چیزوں میں سے ایک ہوگا۔ 

مسابقتی ایج کے لیے ملازمین کی مہارتیں بنانا

اعلیٰ ہنر مند کارکنان تمام وقت سے اہم HR نمونوں میں سے ایک رہے ہیں۔ ضرورت حالیہ یادداشت میں کسی بھی وقت سے کہیں زیادہ ہے۔ کوویڈ وبائی مرض کے دوران، بیرون ملک قابلیت تک محدود داخلہ اور کثیر صلاحیت والے ماہرین کی کمی نمائندہ مہارت کی ترقی میں بڑھتی ہوئی دلچسپی کا باعث بنتی ہے۔ ان خطوط کے ساتھ مینیجرز نے سمجھا کہ انہیں آئندہ تنظیم کی شرائط کو پورا کرنے کے لیے نمائندوں کی مستقبل کی مہارت کی ضروریات کا اندازہ لگانے کی ضرورت ہے۔

یہ آنے والی چیزوں کے دنیا بھر میں HR پیٹرن میں سے ایک ہوگا اور واقعی طویل عرصے تک چلتا رہے گا۔ تنظیمیں اپنے ترقیاتی اہداف کو پورا کرنے، زبردستی پیشرفت کو آگے بڑھانے، ملازمت کے اخراجات کو کم کرنے اور کلائنٹ کے مسائل کو حل کرنے کے لیے اس طرز کو مثبت طور پر اپنائیں گی۔

ٹیلنٹ کی حکمت عملی کے کلیدی حصے کے طور پر اندرونی نقل و حرکت کو اپنانا

کراچی میں ایچ آر ایم ایس آنے والی چیزوں میں سے ایک جو 2022 میں راج کرے گا وہ اندرونی نقل و حمل ہے۔ اندرونی پورٹیبلٹی ایسوسی ایشن کے اندر مختلف ڈویژنوں یا ملازمتوں میں موجودہ کارکنوں کی ترقی کی طرف اشارہ کرتی ہے۔ ایک اندرونی پورٹیبلٹی پروگرام نمائندے کی دیکھ بھال اور اتھارٹی کی ترقی کی ضمانت دیتا ہے۔ اس سے باہر کی اہلیت کو بھرتی کرنے میں لاگت، وقت اور محنت بھی کم ہوتی ہے۔

ان فوائد کو استعمال کرنے کی خواہش کس کی نہیں ہوگی؟

نمائندوں کی مؤثر طور پر مفید ترقی کا آغاز مثالی قائدین اور ایک ذمہ دار ورک کلچر سے ہوتا ہے۔ ترقی کے لیے، انتظامیہ اور HR کو ایک ایسی ثقافت کو فروغ دینا چاہیے جہاں کارکن نئی صلاحیتوں پر عبور حاصل کریں۔ اندرونی پورٹیبلٹی کے طریقہ کار کو انجام دینے کے لیے پروگراموں کی تیاری، صحیح اثاثوں اور جدت کا استعمال کریں۔ اپنے کارکنوں کے لیے یہ واضح کر دیں کہ وہ اپنے پیشہ میں اضافہ کر سکتے ہیں اور ایسوسی ایشن کے اندر طویل فاصلے کے پیشے کے مقاصد کو حاصل کر سکتے ہیں۔ یہ تنظیموں کو اعلیٰ قابلیت رکھنے کے ساتھ ساتھ مستقبل کے علمبرداروں کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد کرے گا۔

 متنوع اور جامع افرادی قوت بنانا ابھرتی ہوئی ضرورت ہے۔

جو تنظیمیں ترقی کرنا چاہتی ہیں انہیں مختلف تدریسی، مالیاتی بنیادوں کے ساتھ ساتھ مختلف عقائد رکھنے والے افراد کو ملازمت دینا چاہیے۔ مختلف اور جامع لیبر فورس صلاحیتوں، صلاحیتوں اور تجربے کا ایک بہت بڑا تالاب لاتی ہے۔ ایک مختلف لیبر فورس (بالغ، نسل، مذہب، نسل، جنسی سمتوں، واقفیت کی شخصیت، اور عوامی آغاز کے حوالے سے) اس کے علاوہ نقطہ نظر اور نقطہ نظر کی ایک مختلف ترتیب لاتی ہے۔

یہ 2022 HR میں سے صرف ایک نہیں ہوگا۔ HR کی ضرورت مختلف گروپوں کو متحد کرکے اپنی زیادہ سے زیادہ صلاحیت تک پہنچنے میں انجمنوں کی مدد کرے گی۔

ڈیٹا پر مبنی فیصلوں کے لیے لوگوں کے تجزیات کو شامل کرنا

انفرادی تحقیقات مستقبل کے لیے اہم HR نمونوں میں سے ایک ہے اور بلاشبہ یہ ایک طویل عرصے تک قائم رہے گی۔ تفتیش انتظامیہ کو اس قابل بناتی ہے کہ وہ لیبر فورس کی معلومات کو مہارت سے الگ کر سکے اور تنظیموں کی کارکردگی کو اپ گریڈ کرنے میں مدد کرے۔ آج، زیادہ تر انجمنیں نمائندہ دیکھ بھال کے جوئے کی نگرانی سے متعلق علاقوں میں باخبر انتخاب پر تصفیہ کرنے کے لیے تحقیقات کا استعمال کر رہی ہیں، عزم کو مزید فروغ دینا، کراچی میں ایچ آر ایم ایس کی نگرانی کرنا اور یہ صرف برفانی تودے کا سرہ ہے۔   HR جدت طرازی اور کلاؤڈ HR انتظامات نے انفرادی امتحانات کو استعمال کرنا قابل فہم بنا دیا ہے۔ اس نے HR مشقوں کو تبدیل کرنے میں بھی مدد کی ہے۔

مصروف افرادی قوت کے لیے ملازمین کی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کرنا

کوویڈ وبائی مرض کے آغاز سے ہی نمائندے بلا شبہ پریشان ہیں۔ اس سے کارکنوں میں کچھ طبی مسائل پیدا ہوئے ہیں۔ اس طرح، کاروبار نمائندہ صحت اور اس پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے زیادہ قابل اعتماد محسوس کرتے ہیں۔ قریب آنے والے سال میں، ہم نمائندہ صحت اور خوشحالی کو آنے والی چیزوں کے لیے HR نمونوں میں سے ایک کے طور پر دیکھیں گے۔ مالکان کو کارکنوں کی خوشحالی کو آگے بڑھانے کے لیے کام کے ماحول سے متعلق صحت کے منصوبے دیتے ہوئے دیکھا گیا ہے۔ یہ مرکز نمائندہ کی جسمانی اور جذباتی تندرستی پر کام کرنا ہے، اسی طرح ان کی افادیت اور عزم کو بڑھانا ہے۔ سب سے پہلے، HR ماہرین کو نمائندوں کو ان کی فلاح و بہبود سے نمٹنے کے لیے بااختیار بنا کر دنیا بھر میں HR کی ہدایات پر عمل کرنے کی ضرورت ہے۔ لوکیشن ویلنیس کلاسز میں حصہ لینا اور بہتر کھانا کھانا اہم ہے۔

مصروف کام کی ثقافت پیدا کرنے کے لیے کثیر نسلی افرادی قوت کی تعمیر

کثیر نسل کی لیبر فورس کی نگرانی اور ان کے تفاوت کو محدود کرنے کے طریقوں میں فرق کرنا کے نمونوں میں 2022 کے ۔ اس طرح، قریب آنے والے سال میں، کثیر نسلی لیبر فورس سے نمٹنا انجمنوں کے لیے مشکل ہو سکتا ہے۔ عمومیات کراچی میں ایچ آر ایم ایس سے پرہیز کرنا، افراد کے ساتھ مؤثر طریقے سے مشغول ہونا، اور باقاعدہ مواصلات کو بااختیار بنانا اس لیے اس مزدور قوت سے بہتر طریقے سے نمٹنے کے دو طریقے ہیں۔ خاص طور پر، HR ماہرین کو کثیر نسل کی لیبر فورس کے طرز عمل، رویہ اور مفروضوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے، اور اسی طرح معقول انتظامات کرنے کی ضرورت ہے!

کام کا محفوظ ماحول بنانے کے لیے سائبر سیکیورٹی کے طریقوں کو اپنانا

فشنگ اور مالویئر سب سے زیادہ تسلیم شدہ خطرات ہیں۔ لہٰذا، محفوظ آب و ہوا کا قیام اور نیٹ ورک کی حفاظت کی بہترین مشقیں کرنا واضح طور پر پیٹرن 2022 مستقبل کے اہم کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں سے ایک ہوگا۔ اس کے علاوہ، گاہکوں کو ملازمت پر مبنی داخلہ کنٹرول دینا اور انہیں خفیہ معلومات تک محدود داخلہ دینا ڈیجیٹل خطرات سے دور رہنے کا ایک اور طریقہ ہے۔ آخر کار، HR ماہرین آئی ٹی ماہرین کے ساتھ کام کر سکتے ہیں اور سائبر کرائمز کی وجہ سے بڑھتے ہوئے خطرات اور بدقسمتیوں کے بارے میں نمائندوں کو سکھا سکتے ہیں۔

پاکستان میں ایم ایس ٹیبلو سروسز تنظیم کے مختلف شعبہ جات کے لیے اسکور کارڈز اور بصیرت فراہم کرنے کا کلیدی عنصر ہے جو لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں ٹیبلو سروسز کو پاکستان میں ٹیبلو سروسز کی تیار کردہ بصیرت کی مدد سے اپنی فعالیت کو بحال کرنے کے لیے کلیدی عنصر سمجھتے ہیں ۔

پاکستان میں کاروبار ہمیشہ مائیکروسافٹ کے آفیشل پارٹنرز کے ذریعے پاکستان میں بہترین ٹیبلو سروسز کی تلاش میں رہتے ہیں جنہیں لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں ٹیبلو سروسز کے نام سے جانا جاتا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ پاکستان میں کمپنیوں کو پاکستان میں مصدقہ ٹیبلو سروسز کے تحت ان کے منصوبوں کے لیے بہترین تعاون فراہم کیا جائے ۔

مائیکروسافٹ عالمی سطح پر ایک سرکردہ کمپنی ہے جو پاکستان میں ٹیبلو سروسز کا استعمال کرتے ہوئے بہترین کاروباری انٹیلی جنس حل فراہم کرتی ہے۔

کمپنیاں پاکستان کے بہترین ٹیبلاؤ پارٹنر پر انحصار کرتی ہیں تاکہ پاکستان میں ٹیبلاؤ پارٹنر کا استعمال کرتے ہوئے ڈیٹا ماڈلنگ کے لیے اپنے ڈیٹا ویئر ہاؤس اور ڈیٹا انٹیگریشن پرت کی تعمیر کی جا سکے جسے پاکستان میں ٹیبلاؤ سروسز بھی کہا جاتا ہے ۔

یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:

پیپل کلک کور

بنیادی HR سافٹ ویئر -HRMS
کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
ملازم سیلف سروسز
HR تجزیاتی سافٹ ویئر
کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم

پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر

360 ڈگری فیڈ بیک فارم
معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
سماجی پہچان

افرادی قوت انتظامیہ

مینجمنٹ سوفٹ ویئر چھوڑیں۔
وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
شفٹ اور شیڈولنگ
دعوے اور معاوضے
ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

کال کریں #:+923333331225

ای میل: sales@bilytica.com

04/28/2022